SAP Danışmanlıkİnsan kaynakları
SAP SuccessFactors
SuccessFactors HCM Suite
SAP SuccessFactors, SAP'nin bulut İK paketidir; çekirdek kayıt Employee Central'da tutulur, bordro EC Payroll'da ya da S/4HANA'da hesaplanır, işe alım, performans, ücret ve öğrenme ayrı modüllerde yürür. Mevcut SAP HCM sisteminizle hibrit de çalışabilir.
Yer aldığı süreçler
Süreç
SAP SuccessFactors'ta işe alımdan bordroya
Employee Central kullanılıyorsa modüllerin çalışan verisi oradan gelir; bordroya giden kayıt da orada doğar.
- 01İşe alımRecruitingİş talebi · ilan
SmartRecruiters seçeneği
- 02İşe alıştırmaOnboardingYeni çalışan görevleri
1.0 değil, yeni Onboarding
- 03Çalışan kaydıEmployee CentralJob Info · Position
Ana kayıt burada doğar
- 04Performans ve hedefPerformance & GoalsHedef planı · form
Dönem sonu değerlendirme
- 05ÜcretCompensationÜcret çalışma sayfası
Karar EC ücret bilgisine
- 06Bordroya aktarımData replicationECP ya da S/4HANA PY-TR
Monitörden izlenir
Katmanlar
Core Hybrid: EC ile S/4HANA bordrosu
Çekirdek İK kaydı EC'de tutulur, Türkiye bordrosu S/4HANA'da kalır; iki sistem SAP Integration Suite paketleriyle konuşur.
- 01
SuccessFactors EC
- Çalışan ve iş bilgisi
- Pozisyon ve org. atama
- TCKN ve Türkiye alanları
- 02
SAP Integration Suite
- Core Hybrid paketleri
- Maliyet merkezi ters yönde
- Zaman: noktadan noktaya
- 03
S/4HANA (H4S4)
- BIB → PA/OM bilgi tipleri
- Çalışan BP eşlemesi
- PY-TR bordro koşusu
- FI/CO kaydı
Kapsam
SAP SuccessFactors'ta kurduklarımız
Employee Central ve Türkiye
Veri modeli, Türkiye yerelleştirme blokları, adres ve kimlik alanları, bağımlılar; Manage Business Configuration ile.
Pozisyonlar ve rol tabanlı yetki
Position Management ve raporlama hattı; RBP rol matrisi, izin grupları ve her sürümden sonra yetki testi.
Core Hybrid entegrasyonu
Integration Suite paketleri, BIB alan ve olay nedeni eşlemesi, ODTF_REPL_CC ile maliyet merkezi aktarımı.
Employee Central Payroll
Compound Employee API ile aktarım, Payroll Control Center ve bordro kayıtlarının S/4HANA FI/CO'ya akışı.
Yetenek modülleri
Performance & Goals, Compensation, Succession & Development ve Learning; ücret kararları EC'ye yazılır.
İşe alım ve Onboarding
Onboarding 1.0'dan yeni Onboarding'e yeniden kurulum; Recruiting ile SmartRecruiters arasında karar notu.
Güncel durum
SAP SuccessFactors: sürümler, Onboarding ve S/4HANA
- SuccessFactors S/4HANA'nın parçası değil, ayrı bir SaaS ürünüdür; yeni özellikler yılda iki ana sürümle (1H, 2H) gelir. Her sürümden önce yetki ve entegrasyon regresyon testi planlanmalı.
- Onboarding 1.0'ın bakımı 14.05.2026'da bitti; SAP, ürünün bu tarihten sonra da geçici olarak erişilebilir kaldığını belirtiyor. Otomatik taşıma yok; süreç yeni Onboarding'de baştan kurulur.
- SAP, SmartRecruiters'ı Eylül 2025'te satın aldı ve 04.03.2026'da SmartRecruiters for SAP SuccessFactors'ı duyurdu. Mevcut Recruiting müşterileri taşınmak zorunda değil.
- S/4HANA tarafındaki Core Hybrid için SAP'nin ayrı bir H4S4 entegrasyon kılavuzu var. Public Edition'da ise SuccessFactors bağlantısında tercih edilen yol SAP Master Data Integration.
Yerelleştirme
Türkiye: yerelleştirme, bordro, KVKK
EC Türkiye yerelleştirmesi
SAP Best Practices (1H 2026) Türkiye için Employee Central Core, Time Off ve bağımlı yönetimi bloklarını içerir; içerik Türkçe olarak da sunulur.
Bordro ve yasal bildirimler
SGK bildirgeleri ve MUHSGK EC'den çıkmaz, bordro sistemi üretir. ECP'nin ülke kılavuzunda Türkiye bölümü var; yasal kapsamı projeden önce doğrulanmalı.
Veri merkezi ve KVKK
SuccessFactors veri merkezi listesinde Türkiye yok. Yurt dışı aktarım için KVKK md. 9'daki yollardan biri seçilir; standart sözleşme 5 iş günü içinde Kurum'a bildirilir.
Sahadan notlar
SAP SuccessFactors projelerinde karşılaştıklarımız
- Kod değeri eşleşmeyince kayıt reddediliyor. EC'deki picklist değeri S/4HANA kod tablosunda karşılık bulamazsa aktarım düşer. BIB alan ve olay nedeni eşlemesini sistematik tasarlar, replikasyon monitörünü her gün kontrol ederiz.
- Türkiye alanları yarım kurgulanıyor. TC kimlik numarası ya da bağımlı bilgileri eksik kalınca bordro tarafı tamamlanamaz. Yerelleştirme bloğu açılır, alanlar ECP'nin Türkiye eşlemeleriyle (0021 ve 0770) karşılaştırılır.
- İzin rolleri kontrolsüz çoğalıyor. Her talep için yeni rol açılınca hedef kitle hataları başlar, kimin neyi gördüğü izlenemez. Rol matrisi ve izin grupları baştan tasarlanır, yetki testi her sürümden sonra tekrarlanır.
- Onboarding 1.0'dan çıkış erteleniyor. Otomatik taşıma olmadığı için süreç yeni Onboarding'de baştan kurulur. Bakımı biten ve yalnız geçici olarak açık tutulan 1.0'dan çıkışı, kısa bir kapsam analizi ve Best Practices şablonlarıyla planlarız.
SSS
SAP SuccessFactors hakkında sık sorulanlar
SAP SuccessFactors nedir?
SAP'nin bulut İK paketidir. Çekirdek İK için Employee Central, bordro için Employee Central Payroll; işe alım, işe alıştırma, performans, ücret, yedekleme ve öğrenme modülleri ortak bir platform etrafında çalışır. Yeni özellikler yılda iki ana sürümle gelir.
SuccessFactors mevcut SAP HCM'in üzerine mi kurulur?
Hayır. SuccessFactors ayrı bir SaaS ürünüdür, HCM'in üzerine kurulmaz. Ya onun yerini alır ya da onunla hibrit çalışır: çekirdek İK EC'ye taşınır, bordro S/4HANA'daki H4S4'te kalır, iki sistem Core Hybrid paketleriyle bağlanır.
Employee Central Türkiye için yerelleştirilmiş mi?
Evet. SAP'nin EC Best Practices içeriği (1H 2026) Türkiye için çekirdek İK, izin (Time Off) ve bağımlı yönetimi yapılandırmalarını içerir. Employee Central Payroll'un Türkiye kılavuzu da TC kimlik numarasının (0770) ve bağımlı bilgilerinin (0021) EC'den eşlenmesini tanımlar.
Türkiye bordrosu SuccessFactors ile nasıl yapılır?
İki yaygın model var. Core Hybrid'de bordro S/4HANA'da, SAP'nin Türkiye yerel sürümüyle (PY-TR) hesaplanır ve EC verisi oraya aktarılır. Diğer yol Employee Central Payroll: ülke kılavuzunda Türkiye bölümü var, ama SGK ve vergi kapsamı projeye başlamadan doğrulanmalı.
SuccessFactors kullanırken KVKK için ne yapılmalı?
KVKK uyumu, veri sorumlusu olarak şirketin yükümlülüğüdür; bir yazılım bunu tek başına sağlamaz. SuccessFactors verisi Türkiye dışındaki bir veri merkezinde tutulduğundan md. 9 kapsamında bir aktarım mekanizması seçilir; standart sözleşme kullanılıyorsa imzadan sonra 5 iş günü içinde Kurum'a bildirilir. Teknik dokümantasyonda destek veriyoruz.
SuccessFactors S/4HANA ile nasıl entegre olur?
SAP Integration Suite'teki Core Hybrid paketleriyle çalışan ve organizasyon verisi EC'den S/4HANA'ya, maliyet merkezleri ters yönde akar; S/4HANA tarafında BIB bunları PA/OM bilgi tiplerine yazar. Zaman verisi noktadan noktaya taşınır. Public Edition'da tercih edilen bağlantı SAP Master Data Integration'dır.
Kaynaklar12 kaynakSAP Help Portal, SAP News Center, Mevzuat Bilgi Sistemi
SAP Help Portal
- Localizations - Solution Scope: SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Türkiye - Solution Scope: SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Identifier (Infotype 0770) - Turkey (Employee Central Payroll) help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Overview of the Core Hybrid Deployment Option help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Packaged Integrations for Different Core Hybrid Scenarios help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Overview of Integration Between Employee Central Payroll and SAP S/4HANA Finance help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Replacement of Onboarding 1.0 with Onboarding help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- The Default Value of Version Indicates When New Release Notes Are Available help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- IT Landscape Requirements for SAP SuccessFactors help.sap.com (yeni sekmede açılır)
- Dependents Information (Infotype 0021) - Turkey (Employee Central Payroll) help.sap.com (yeni sekmede açılır)
SAP News Center
Mevzuat Bilgi Sistemi
Kaynaklar Ekim 2026 itibarıyla kontrol edildi.
SAP Danışmanlık
SAP SuccessFactors'ı S/4HANA'ya bağlayalım
Hibrit mi tam bulut mu, Türkiye bordrosu nerede hesaplanacak? İki soruyu da mevcut yapınıza bakarak birlikte yanıtlayalım.